TECNICA SCAMPER

 

Ø  ¿Por qué es importante la Técnica Scamper, en una Empresa? 

 

      Además, sirve para desarrollar las habilidades creativas individualmente o en grupo.El SCAMPER favorece la generación de ideas contestando un listado preestablecido de siete preguntas. Es muy útil para abrir la mente a nuevas formas y poder enfocar toda nuestra capacidad creativa.

 

Ø  ¿Cómo se aplica este método, en la empresa? 

 

 

Las preguntas serían de este tipo:

 

SUSTITUIR: ¿Qué podemos sustituir para bajar costes?, ¿qué pasa si sustituimos este proceso?, ¿qué pasa si cambiamos la plataforma de ventas?

 

COMBINAR: ¿Qué pasaría si combinamos este servicio con este producto?, ¿qué combinaciones reducirían costes?, ¿podemos combinar nuestro servicio con el de otra empresa para aportar valor?

 

ADAPTAR: ¿Cómo podemos adaptar el producto para que cumpla esta otra función?, ¿cómo podemos adaptar esta técnica empresarial que usan en Vietnam para nuestra empresa?, ¿cómo podemos adaptar nuestro servicio para que llegue a más personas?

 

MODIFICAR: ¿Qué se puede modificar para organizar mejor las reuniones con clientes?, ¿qué pasaría si se modifica el envoltorio del producto?

 

PONER OTROS USOS: ¿De qué otra forma se puede usar el producto?, ¿en qué otros contextos podemos presentar nuestro servicio?, ¿en qué otros soportes funcionaría nuestra campaña publicitaria?

 

ELIMINAR: ¿Qué se puede eliminar para simplificar el producto/servicio?, ¿qué tareas se pueden eliminar de nuestra carga de trabajo y subcontratar?

 

REORDENAR: ¿Qué pasa si ofrecemos estos servicios en distinto orden?, ¿y si se reordena el proceso de fabricación?

 

 

Ø  ¿Quién fue el creador de esta Técnica? 

 

 

     Esta técnica de creatividad fue creada por Bob Eberlee a partir de un listado de verificación desarrollado por Alex Osborn, el inventor del brainstorming.

 

 

 

                        BIOGRAFIA DE DAN    PRICE

 

    Dan Price rompió las portadas de los principales diarios y revistas de negocios estadounidenses en abril de 2015, cuando dio a conocer que publicaría el sueldo mínimo de sus empleados a 70 mil dólares anuales y para ello rechazaría su sueldo de CEO de más de 1 millón de dólares para ganar lo mismo que sus empleados, siendo nombrado en su momento como: “El Jefe Más Bueno Del Mundo”.

 

Poco más de un año después, Dan Price vuelve a convertirse en una figura mediática luego de que sus empleados decidieran retribuir la generosidad de su empleador dándole la sorpresa de regalarle un lujoso automóvil Tesla Model S, valuado en justamente 70 mil dólares

Todo empezó en 2013 cuando Dan Price, quien ha caracterizado su liderazgo al estar siempre al pendiente de sus empleados, recibió una queja de Jason Haley, uno de sus empleados de confianza. Haley argumentó que, si bien no ganaba mal, se sentía estafado e inconforme por el hecho de que Dan ganara tanto dinero por su trabajo de CEO.

 

Esto dejó pensando a Price e investigando, llegó a un artículo “2010 Study” de Daniel Kahneman y Angus Deaton en el cual se dice que el salario perfecto para la felicidad ronda entre los 70 y 75 mil dólares anuales.

 

Además se dio cuenta que en promedio, un CEO en Estados Unidos gana 354 veces más que el promedio de sus empleados.

 

Es por ello que en abril de 2015 anunció a sus empleados que desde ese momento aumentaría 10 mil dólares al salario anual de sus empleados durante los siguientes tres años hasta llegar a los 70 mil dólares de sueldo base, duplicando así su salario.

 

Price resolvió que para que su empresa no sufriera estragos debido al incremento desmedido de salarios, él reduciría en poco más de 15 veces su salario de 1.1 millones de dólares para ganar así 70 mil dólares anuales, igual que sus empleados.

 

Esto generó una gran ola de fama y publicaciones sobre Dan Price y su benévolo acto, ganándose el título de “El Jefe Más Bueno Del Mundo”

 

 

      LAS 10 MEJORES EMPRESAS DEL MUNDO QUE TRATAN BIEN A SUS EMPLEADOS.

 

 

•  GOOGLE._Pero hay empresas que han ido más allá en lo que a bienestar se refiere y han creado todo un nuevo mundo a descubrir por sus empleados. Empezamos la lista de las empresas que más «miman» a los suyos por la todopoderosa Google , que aunque ya era famosa por los altos incentivos que daba a sus trabajadores, se ha coronado gracias al “Googleplex” un pequeño
  pueblo que han construido en California donde ofrecen a sus trabajadores todo tipo de servicios que puedan necesitar: guardería, bibliotecas móviles, masajes, peluquería, manicura, mercadillos ambulantes, cápsulas para echar cabezadas o cambio de aceite de automóviles, entre otros. Además permiten llevar los perros al trabajo y fomentan las visitas de los hijos y los padres a las oficinas.
  
• TWITTER._Seguimos en el mundo web con el segundo y tercer puesto de la lista. La medalla de plata es para la red social Twitter , y es que el actual CEO y cofundador, Jack Dorsey, tiene mucho dinero. Tanto que ha donado un tercio de sus acciones de Twitter a los empleados… equivalen a doscientos millones de dólares. Dorsey tuiteó sobre el tema diciendo que prefiere tener menos de algo grande que mucho de algo chico. Y aquí no acaba la generosidad y excepcionalidad de este CEO: Dorsey es también famoso por llevar a los nuevos empleados de excursión a la estatua de Gandhi.
  
  
  
•  FACEBOOK._En el caso de Facebook,que ocupa nuestro tercer puesto, los empleados se llevan una equipación tecnológica completa a modo de bienvenida y no solo eso, sino que el propio Mark Zuckerberg cuando quiere contratar a un nuevo empleado para Facebook se lo lleva a dar un paseo. El objetivo, según Zuckerberg, es charlar sobre la visión de la compañía.
  
  
  
•  LINKEDIN._Continuamos en nuestra lista y en el puesto número cuatro está Linkedin; esta red social, hasta hace poco desconocida, ha anunciado que a partir del 1 de noviembre aplicará un nuevo modelo de vacaciones para sus empleados que les permitirá tomar días de descanso ilimitados. Como anuncian en su página web quieren conocer mejor sus necesidades personales para poder desempeñar su labor de una manera más optima.
  
  
  
•  CYSCO SYSTEMS._Con Cisco Systems llegamos al meridiano de las empresas que hacen felices a sus trabajadores, y es que Cisco está considerada como uno de los mayores fabricantes de tecnología de redes informáticas del mundo; ha creado «Life Connections» un centro de salud primaria gratis para toda su plantilla que incluye rayos X, dentista, pediatra, oftalmólogo etc., y además un espacio fitness. Lo mejor de esta compañía es que apoya el teletrabajo, y el 75% de la plantilla puede trabajar a distancia con acceso a datos y servicios de voz.
  
  
  
•  MICROSOFT._ Microsoft, en el puesto número seis, por su parte está muy bien valorada por su flexibilidad en cuanto a conciliación de vida familiar y laboral. Es una de las pocas empresas que cuenta con bajas de maternidad y paternidad tan bien remuneradas e incluso se puede acceder a trabajo a distancia. Además tiene muy buena cobertura de salud para sus trabajadores y los familiares directos.
  
  
  
•  NETAPP._La firma de almacenamiento de datos NetApp , de California, ha pasado en pocos años a formar parte de las compañías tecnológicas más prestigiosas en las que trabajar según la revista Fortune y el puesto número siete en la nuestra. No ofrece ningún servicio que hayamos mencionado por ahora, sino que los empleados solicitan directamente su necesidad y la compañía hace lo posible para satisfacerla. Por ejemplo el año pasado NetApp prestó sus servicios de almacenamiento de datos de forma gratuita a un grupo de cirujanos para tratar el tumor cerebral del hijo de un empleado.
  
  
  
•  EDELMAN._Cambiamos la tecnología por una agencia de relaciones públicas, en el puesto ocho contamos con la empresa Edelman , que aunque es poco conocida internacionalmente, en Estados Unidos tiene bastante repercusión por el estudio realizado por The Market Watch en el que afirma que sus empleados están encantados con el servicio de comidas que ofrecen, así como un seguro médico completo y guardería gratis para sus hijos. También aporta a sus empleados cursos de formación gratuitos para optimizar su experiencia laboral.
  
  
  
•  COCA-COLA._Después de tanta empresa tecnológica pasamos a la «bebida reina de la felicidad». Es cierto que Coca Cola no ha pasado últimamente por su mejor momento, pero aún así el gigante se ha mantenido a flote gracias a varias políticas entre las que se encuentran la compensación económica por el trabajo bien hecho, la integración en plantilla de personas con discapacidad o la formación continua de sus empleados. Además es famosa por la decoración corporativa de sus instalaciones en todo el mundo.
  
  
  
•   CHICK-FIL-A._Una empresa de comida rápida Chick-fil-A; a pesar de haber tenido durante años muy mala prensa por su «comida basura» sus empleados han dado la vuelta a la situación declarándose «muy felices de trabajar allí». El gigante del pollo frito es famoso por su «excelente» ambiente de trabajo y por el «inmejorable» compañerismo entre sus trabajadores.